Взыскание среднего заработка при незаконном увольнении

 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Таким образом, если увольнение признано незаконным, суд принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Записаться на консультацию